Studie der Heinrich-Böll-Stiftung:

Zwischen Hoffnung und Hürden.
Realitäten der Arbeits- und Fachkräfte-Einwanderung aus Kenia, Georgien und Namibia

Inhaltsverzeichnis

Zusammenfassung 4

Kenia und Deutschland: Was die Migrationspartnerschaft wirklich bringt 
(Bettina Rühl)
Einleitung 6
Ein politischer Rahmen, keine neue Rechtsgrundlage 7
Deutschlands Motive: Fachkräftemangel und Migrationssteuerung 9
Kenias Motive: Jugend, Arbeitsmarkt und politische Erwartungen 11
Wie das Abkommen wirkt 13
Ohne Sprache kein Zugang 14
Anerkennungen bleiben der zweite Flaschenhals 16
Vermittlung: Zwischen seriöser Begleitung und Ausbeutung 18
Der Preis falscher Versprechen 20
Wie gelingende Arbeitsmobilität aussieht 21
Onboarding als Integrationsarbeit 22
Zwischen Chance, Einsamkeit und Diskriminierung 23
Warum Migration für Kenia mehr ist als Arbeitsmarktpolitik 25
Empfehlungen 26
 
Georgien und Deutschland: Faire oder prekäre Arbeit? 29
(Dr. Tigran Petrosyan)
Einleitung 29
Faire Arbeit oder billige Arbeitskräfte? 30
Georgien: Keine Arbeit, keine Perspektive 31
Die Vermittler: Zwischen Hilfe und Ausbeutung 32
Über Umwege nach Deutschland 34
Für eine Saison auf deutsche Felder 35
Mindestlohn? Nur auf dem Papier 37
Pflege: Gewollt, aber nicht integriert 38
Sprache und Kultur als Herausforderungen 39
Gewerkschaften: Wirkungsvoll, wenn sie erreicht werden 41
Georgien – ein „sicheres Herkunftsland“? 43
Migrant*innen hinterlassen große Lücke 46
Empfehlungen 47
 
Fachkräfteausbildung vor Ort: Ein Pilotprojekt in Namibia 50
Ein Gespräch mit Sebastian Stietzel, dem Präsidenten der Industrieund
Handelskammer (IHK) Berlin, von Kirsten Krampe

Die Autor*innen 54
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